Дело заключается в следующем: Сотрудник в глубоко пенсионном возрасте, работает, не опаздывает, не пьёт и не прогуливает. Но реально выполнять свою работу не хочет. Есть желание отправить его на пенсию. Как это делается?
Основания увольнения р-ков пенсионного возраста — абсолютно такие же как и у всех остальных р-ков. А это значит, что уволиться он может по СОБСТВЕННОМУ желанию (нет желания — нет увольнения), можете предложить ему расторгнуть договор по соглашеию сторон с выплатой некой суммы в качестве утешения. И т.д.: остальные основания в соответствии с ТК.
можно попробовать давать ему письменные задания и чтобы он предоставлял письменный отчет о выполнении. Не выполнил — замечание, потом выговор и прощайте, дядя.
Не выполнил — замечание, потом выговор и прощайте, дядя.
Добрая девушка. С уважением относится к ветеранам труда. Наверное родители Ваши еще не старые. Но ведь время течет.
Спасибо. Плохие варианты знаю но хотел по хорошему.