Результатом стремительного развития промышленности, усложнения технологических процессов стало увеличение количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди работников. Развитие законодательства европейских стран привело к установлению строгой ответственности работодателя за вред жизни и здоровью рабочего. В конце 60-х годов много европейских стран ввели закон об обязательном страховании ответственности работодателя.
Особенности ответственности. Работодатель несет ответственность перед служащими в случае:
· личной неосторожности работодателя (если работодатель является физическим лицом);
· если работодатель не смог обеспечить поставки соответствующего и безопасного оснащения, оборудовать безопасное рабочее место и организацию работы, а также подобрать квалифицированных, компетентных служащих;
· нарушение законодательных актов, которые могут привести к ответственности работодателя;
· неосторожности одного из служащих, что привела к травме другого служащего.
Служащие – это лица, которые работают по найму или учатся, стажируются на предприятии работодателя. Служащим считается любое лицо, нанятое по договору субподряда.
Обязанность каждого работодателя состоит в следующем:
· обеспечить охрану здоровья, безопасность и благополучие своим служащим во время работы;
· употребить все меры, которые предотвращают любой риск для здоровья и гарантировать безопасность лицам, которые не являются служащими работодателя;
· всеми возможными средствами предотвращать выбросы в атмосферу отравленных и вредных веществ.
Если работнику был причинен вред во время выполнения работы в любом месте не связанном с деятельностью работодателя, последний ни какой ответственности за это не несет и компенсация не выплачивается.
Условия страхования. По договору страхования ответственности работодателя страховщики возмещают убытки страхователю в случае привлечения его к ответственности за вред, который был причинен жизни и здоровью служащего, и произошло это в период действия договора страхования, если служащий работал на страхователя, выполняя служебные обязанности. Дополнительно страховщики оплатят затраты страхователя, понесенные им по согласию страховой компании и связанные с расследованием, медицинскими и техническими отчетами об обстоятельствах происшествия, а также с защитой в суде.
Компенсация по решению суда выплачивается страхователю или по поручению последнего – потерпевшему работнику, если это предусмотрено договором страхования. В украинской судебной практике иски относительно возмещения убытков работнику происходят пока очень редко. Работодатель сам возмещает пострадавшему убытки, не доводя дела до суда. Поэтому в договоре страхования страховым случаем может признаваться не только решение суда, а и претензия служащего.
Исключения из договора страхования. Страховая защита предоставляется только относительно ответственности работодателя за телесные повреждения, смерть и профессиональные заболевания. Имущественный вред, которой причинен служащим, покрывается полисом гражданской ответственности.
Страховщик не возместит затраты:
· по любым видам штрафов и неустоек;
· вызванные намеренными действиями страхователя;
· лицу, которое не является страхователем или партнером страхователя, на которого распространяется страховая защита.
Полисы страхования ответственности работодателя исключают риск вреда служащим во время использования транспортных средств (покрывается транспортными страховщиками) и риск во время работы на морских буровых установках и платформах.
Если служащий получил травму при выполнении работ, не связанных с его непосредственными обязанностями (определенными контрактом) и квалификацией, то компенсация по полису не возмещается.
При заключении договора страхование обязательно оговаривается вид работ, которые могут выполнять те или другие группы работников.
Договор заключается, как правило, на год, но может приобрести беспрерывный характер.
Большинство договоров страхования заключаются на базе «заявленных исков». Такое покрытие защищает страховщика от ответственности за болезни, которые возникли до начала действия полиса, но обнаружились в период действия этого договора.
Лимит ответственности страховщика. Страховая сумма определяется в виде определенного лимита ответственности.
Андеррайтинг. Для оценки риска андеррайтер потребует от страхователя такую информацию:
* Вид производства. Род деятельности страхователя описывается подробно с целью уточнения страховой защиты.
· Условия работы служащих, соблюдение техники безопасности и развитие социальной сферы. На основании этой информации можно судить о степени риска и вероятности развития профессиональных заболеваний.
· Количество служащих, их квалификация, стаж.
· Годовая заработная плата. Именно этот показатель берется за основу для определения достаточных лимитов.
· Специфика деятельности отдельных категорий служащих. Изучается характер выполняемых работ – связанные они с использованием взрывных и огнеопасных веществ, химикатов, с работой на высоте или под землей.
· Работа на чужой территории.
· История убытков за последние 5 лет, сумма наибольшего убытка.
Расчет премии. Полисы, как правило, оформляют на регулированной основе. Страхователь выплачивает временную страховую премию, сумма которой зависит от годовой суммы заработной платы. Во время возобновления полиса учитывается настоящая сумма заработной платы за минувший период. Страхователь обязан доплатить страховую премию в соответствии с условиями договора.
В Украине страхование ответственности работодателя практически не проводится. В определенном смысле его заменой является обязательное страхование рабочих рискованных профессий народного хозяйства за счет средств предприятий.
87.228.78.93 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.
Отключите adBlock! и обновите страницу (F5) очень нужно.