Компания, занимающаяся услугами страхования, заключает договор с организацией на осуществление страхования работников от несчастных случаев . Таким образом, руководство организации повышает производительность труда сотрудников, мотивируя их деятельность, предоставленными гарантиями.
Страхование работников от несчастных случаев работодателем.
Медицинское страхование, выполняемое на добровольной основе, которое позволяет застрахованному лицу получать квалифицированную медицинскую помощь Страхование, которое позволяет получить работнику выплату при каком-либо повреждении здоровья, то есть от несчастного случая Страхование жизни сотрудников, которое стимулирует их на продолжение трудовой деятельности в данной компании.
При этом, работодатель, осуществивший страхование, имеет право на получение налоговых вычетов и льгот. При осуществлении страхования, работодатель может застраховать подчинённого от следующих случаев :
Смертельный случай, когда сумма страховки составляет 100% и предназначается родственникам погибшего Повреждения телесные – премия зависит от тяжести причинённого ущерба Временная потеря трудоспособности, из – за случая, являющегося несчастным Инвалидность, приобретённая из-за несчастного случая Застраховать работников можно от всех случаев, тем самым обеспечив минимальные риски и лучшую защиту интересов сотрудников предприятия.
Особенности и виды страхования жизни сотрудников.
Страхование жизни можно выполнить любым из следующих трёх видов:
Накопительное . Используя данный вид страховки, сотрудник сможет некую сумму накопить, к которой при наступлении, оговорённого в договоре случая, добавится ещё и страховая премия, являющейся рисковой частью страховки. Смешанное . Такое страхование позволяет иметь накопительную часть и при этом, застраховаться от нетрудоспособности на определённое время, от несчастного случая и т.д. Срочное . Накопление в данном случае не предусмотрено, страховая сумма будет равна выплате при наступлении смерти сотрудника.
Коллективное страхование сотрудников.
Страхование жизни сотрудников может быть и коллективным . При этом законным правом руководителя остаётся изменение внутреннего состава застрахованных работников и определение страховых сумм, которые должны быть в пределах общей коллективной страховой суммы.
При коллективном страховании договор для каждого сотрудника составляется отдельно , где обязательно учитывается его сфера трудовой деятельности, поэтому цена страховки и взнос для определённого работника рассчитывается индивидуально.
Страхование сотрудников полиции, военных, охранников.
Немного по-другому выполняется страхование сотрудников полиции, военных, людей, занятых охранными видами деятельности, то есть, работников, которые выполняют работу, связанную с постоянными рисками. По действующему законодательству, данные категории работников, должны быть застрахованы в обязательном порядке , с предоставлением полного социального пакета.
Если страхование работников от несчастного случая не выполняется по всем правилам и застрахованные лица при наступлении случаев, описанных в договоре, не получают причитающиеся сумы, то обращение сотрудника к опытному юристу за помощью просто необходимо.